倉儲流程外包即倉儲項目外包依據(jù)發(fā)包企業(yè)的實際需求，就倉儲的工作量提供部分流程或全流程外包服務，雙方依據(jù)產(chǎn)能、工作量進行費用結(jié)算，根據(jù)考核指標，制定相關(guān)外包方案，直接參于發(fā)包企業(yè)該項發(fā)包任務的運營管理。

包括人員的組織，薪酬的設定及核算、現(xiàn)場生產(chǎn)管理、崗位編排等，由發(fā)包企業(yè)協(xié)助，按時按質(zhì)完成項目產(chǎn)量，達到實際發(fā)包商的規(guī)定產(chǎn)量及標準，項目結(jié)束后公司收回勞務人員，與發(fā)包商結(jié)算完畢雙方總額費用，項目即行結(jié)束。

目前，越來越多的倉儲企業(yè)還在努力向客戶提供各種各樣、符合客戶需求的增值服務。最常見的倉儲增值服務和包裝、再加工相關(guān)。

通常情況下，產(chǎn)品是以散裝形式或無標簽形式裝運到倉庫里的，貨品之間沒有大的區(qū)別，但是客戶訂單上要求的卻不是這樣。因此，倉儲經(jīng)營方就可以按照客戶要求對貨品進行定制和發(fā)放。

增值服務往往屬于短、繁、多的特性，不適合長期員工進行作業(yè)。作為附加值滿足客戶需要，而本身不屬于核心業(yè)務，通過流程外包服務能快速解決以上問題。

雙方根據(jù)產(chǎn)能、工作量進行費用結(jié)算，項目結(jié)束后公司收回勞務人員，與發(fā)包商結(jié)算完畢雙方總額費用，項目即行結(jié)束。方便、快捷、高效滿足增值服務需求。

物流倉庫一直貨物的中轉(zhuǎn)及存儲的地方，物流倉庫通常貨流量非常巨大，每天都有無數(shù)的貨物需要進行裝卸，單靠倉庫管理人員及倉庫搬運員很難完成這么多量的搬運工作，因此許多物流倉庫將搬運工作外包給專業(yè)的團隊。

倉庫流程外包的“利”

1、降低運營成本，貨物搬運倉庫需要投入人力，物力，財力。倉庫搬運外包不需要企業(yè)自己在配置倉庫人員，作業(yè)設備等必須投入的硬件設施。

2、管理規(guī)范，提高用工安全。一般外包的搬運團隊都有專門的管理人員，不需要倉庫再對搬運人員進行安全培訓及相關(guān)責任。

3、提高效率，加快貨物裝卸速度，減少中間消耗時間。

4、降低用人風險。與勞務派遣相比，倉庫方不用承擔連帶責任。

5、健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務。

6、減少勞動爭議所帶來的麻煩。

倉庫流程外包的“弊”

間接管理一定程度上會影響工作質(zhì)量，降低服務水平。外包后，由外包承接單位對勞動者的勞動過程進行具體管理與監(jiān)督，管理層級在一定程度上會增加，會削弱對工作質(zhì)量和服務質(zhì)量的管控能力，任何超出外包合同規(guī)定范圍的搬運外包服務范圍，都必須先征得外包單位的同意，才能開展相關(guān)工作，因此，無法及時響應各種不時之需，影響工作質(zhì)量和服務水平。

倉庫運營成本一定程度上會增加。采取外包方式后，除要承擔人工成本費用以外，倉庫還要承擔外包公司的管理成本和服務成本等多項費用，倉庫運營成本總額必將會有一定幅度的增加。

員工思想上會有波動，一定程度會影響員工隊伍穩(wěn)定。搬運外包后，外包單位將負責員工隊伍的具體管理，外包單位為增加盈利水平，會考慮最大收益率，對員工隊伍管理將會異常嚴格，對員工思想動態(tài)的監(jiān)控將會忽視，因合同主體解釋不清等問題會導致員工產(chǎn)生不滿情緒，影響員工隊伍穩(wěn)定。

來源：倉庫社區(qū)